Hoe maak je jouw anios-ervaring aantoonbaar voor een aios-plek?
Je staat aan de start van je aniosschap
Een belangrijke periode, want praktijkervaring helpt om voor een opleidingsplek in aanmerking te komen.
Veel medische vervolgopleidingen vragen namelijk om een bepaalde mate van ervaring.
Maar hoe zorg je ervoor dat je actief bezig bent met het opdoen van ervaring, en hoe maak je deze waardevolle ervaring aantoonbaar?
In deze blog leggen we uit hoe je met jouw opgedane ervaring je kansen vergroot op die felbegeerde opleidingsplek.
Het begint met het vastleggen van de ervaring die je opdoet.
Wat leg je dan precies vast?
Tijdens je werk als anios leer je elke dag.
Je draait zelfstandig diensten, overlegt met specialisten en begeleidt co-assistenten. Je ontwikkelt vaardigheden, groeit in je rol als arts en leert omgaan met complexiteit.
Deze ervaring is waardevol om vast te leggen, omdat het inzicht geeft in jouw ontwikkeling. En daar komt het begrip Eerder Verworven Competenties (EVC) om de hoek kijken.
Wat zijn deze EVC dan in het kort?
“Alles wat je in de praktijk hebt geleerd en toegepast, buiten een formele opleiding om, noemen we Eerder Verworven Competenties”
Het lastige is dat je als anios dus buiten het officiële curriculum van een opleiding valt.
Je doet wel ervaring op, maar er is geen vaste structuur waarin dat automatisch wordt vastgelegd.
Gelukkig zijn er manieren om daar zelf slim mee om te gaan.
Op de vraag: ‘Hoe?’ Is een simpel antwoord te geven.
Maak gebruik van bestaande beoordelingssystematiek
In de medische vervolgopleidingen werken ze met beoordelingssystematieken, zoals:
- Korte Praktijk Beoordelingen (KPB)
- Case Based Discussions (CBD)
- Voortgangsgesprekken
Steeds vaker kun je deze systematiek ook als anios gebruiken.
Laat bijvoorbeeld een specialist een KPB invullen na een specifieke handeling of bespreek je ontwikkeling tijdens een voortgangsgesprek met je supervisor.
Deze momentopnames geven bij elkaar een duidelijke indicatie van jouw bekwaamheid als arts.
Ze tonen hoe je functioneert op de werkvloer, waar je staat in je ontwikkeling, en waar jouw groeimogelijkheden liggen.
Dit helpt je om actief aan de slag te blijven met je groei als arts.
Kortom, bouw actief aan je profiel
Ervaring is waardevol, maar het wordt pas écht krachtig als je het voor jezelf en anderen inzichtelijk kan maken. Dus:
- Vraag actief om feedback. Niet alleen informeel, maar ook schriftelijk of via beoordelingsformulieren.
- Bewaar alles. KPB’s, CBD’s, reflectieverslagen, evaluaties: verzamel ze in één overzicht zoals een anios portfolio.
- Wees je bewust van je groei. Schrijf bijvoorbeeld maandelijks kort op wat je hebt geleerd of welke situaties je zijn bijgebleven.
- Koppel je ervaring aan competenties of EPA’s. Zo laat je zien dat je niet alleen iets hebt gedaan, maar ook begrijpt binnen welke context je hebt geleerd.
Zo maak je jouw anios-ervaring aantoonbaar en vergroot je mogelijk je kans op die felbegeerde aios-plek omdat je actief aan de slag bent met je ontwikkeling en dit duidelijk kan laten zien.
Klinken EPA’s je misschien nog onbekend? Lees dan hier verder → Wat zijn EPA’s?
