De Jonge Specialist (DJS) voert regelmatig onderzoek uit naar de werk- en opleidingsomstandigheden van jonge artsen in Nederland.

We hebben de belangrijkste aanbevelingen uit het nieuwste onderzoek, het Rapport Nationale a(n)ios enquête Gezond en veilig 2024, voor je op een rijtje gezet.

Het rapport laat zien dat a(n)ios gemiddeld 6,2 uur per week overwerken.

Het grootste probleem?

Die uren worden vaak niet geregistreerd, dus blijft compensatie uit.

DJS adviseert dat deze uren altijd geregistreerd moeten worden, zoals in de cao staat. Daarnaast wordt aangeraden om structurele overuren niet langer zomaar te accepteren, maar actief te zoeken naar oplossingen zoals extra personeel of het herverdelen van taken.

De werkweek van a(n)ios lijkt niet goed aan te sluiten bij hun wensen.

De meeste artsen zouden het liefst maximaal 40 uur per week werken, verdeeld over 4 dagen. Maar de realiteit is dat de werkweek gemiddeld 44,6 uur is.

De Jonge Specialist pleit ervoor om de regels over de werkweek opnieuw onder de loep te nemen en meer ruimte te creëren voor de voorkeuren van de artsen

Een van de grootste redenen waarom jonge artsen de zorg verlaten of hun opleiding niet afmaken, is de werkdruk.

Deze heeft ook grote invloed op de werk-privébalans en kan zelfs leiden tot burn-outklachten. Een groot deel van de werkdruk komt voort uit het niet invullen van vacatures, wat weer te maken heeft met capaciteitsproblemen in het hele land.

DJS raadt aan om te kijken naar manieren om de werkdruk te verlichten: bijvoorbeeld door administratieve taken te verminderen, meer autonomie te bieden en voldoende rustmomenten in te bouwen.

Er is enige verbetering in de naleving van cao-afspraken voor zwangere a(n)ios, maar er is nog steeds veel ruimte voor verbetering.

DJS benadrukt dat zwangere artsen meer actieve ondersteuning nodig hebben, zoals regelmatige gesprekken over werkgerelateerde aanpassingen, kolftijd en ouderschapsverlof.

Zorginstellingen en opleiders moeten een cultuur creëren waarin ouderschap wordt erkend en gewaardeerd.

De cijfers over burn-outklachten zijn zorgwekkend: 26% van de respondenten heeft burn-outklachte.

DJS adviseert om laagdrempelige en kosteloze begeleiding aan te bieden, zoals coaching, mentorschap en intervisie, voor alle jonge artsen.

Supervisors moeten alert zijn op signalen van overbelasting en regelmatig checken hoe het met hun teamleden gaat om burn-out te voorkomen.

Meer dan een derde van de a(n)ios heeft te maken gehad met ongewenst gedrag op de werkvloer.

DJS roept op tot een zero-tolerance beleid tegen ongewenst gedrag, ondersteund door zichtbare vertrouwenspersonen, een transparant meldsysteem en een sterke aanspreekcultuur.

Zorginstellingen moeten concrete stappen zetten om een veilige werkplek te garanderen.

De veiligheid van zowel de patiënt als de assistent komt in het gedrang wanneer supervisoren niet fysiek aanwezig zijn wanneer dat nodig is.

Het DJS benadrukt dat supervisors altijd fysiek beschikbaar moeten zijn wanneer een a(n)ios daarom vraagt, en stelt voor om duidelijke afspraken te maken over bereikbaarheid en escalatieprotocollen voor onveilige situaties.

Dit is cruciaal om zowel de kwaliteit van de zorg als de veiligheid van de jonge artsen te waarborgen.

Tot slot roept DJS op tot het creëren van een open werkcultuur, waarin jonge artsen zich vrij voelen om problemen zoals burn-out of ongewenst gedrag aan te kaarten zonder angst voor repercussies.

Dit vraagt om een veilige omgeving waar feedback geven en ontvangen normaal is.

Over De Jonge Specialist

De Jonge Specialist vertegenwoordigt alle startende artsen in Nederland. Ze zorgen dat de stem van jonge artsen gehoord wordt en komen op voor een gezond en veilig werk- en opleidingsklimaat waar kwaliteit en individuele ontwikkeling voorop staan.

Lees het volledige rapport en meer op dejongespecialist.nl

Dit vind je misschien ook interessant:

• Boekentip! Een kijkje in het hoofd van een startende arts
• Zwangerschap & verlof als anios
• Wat zijn EPA’s?

Schrijf je in voor onze maandelijkse hoogtepunten